工作人员9月30日在岗，将于10月1日正式离职，还

需要给工作人员发放国庆节费。依据《劳动法》，国庆属于法定节假日，用人单位应支付劳动者报酬，即便在国庆后离职，国庆期间的工资也应支付。若不支付，可能违反法律规定，影响公司声誉及面临法律风险。
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应发放。1.若9月30日员工仍在岗工作，且国庆假期需上班，则按法律规定支付国庆期间工资。2.若员工9月30日已正式离职，且国庆未上班，则不需发放国庆假期工资。3.具体操作需根据公司人事制度和财务管理规定，确保工资发放合法合规，避免劳动纠纷。
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常见处理方式为：确认员工离职时间与节假日关系，依据相关法律法规支付相应工资。若9月30日仍在职且国庆需上班，则应支付国庆假期工资；若已离职则不需支付。选择处理方式时，应综合考虑员工实际工作情况及公司规定，确保合法合规。