想了解，劳务派遣员工转正后工龄如何认定?

劳务派遣员工转正后，工龄应合并计算。依据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因换单位，工龄合并算。若不及时合并，可能影响员工权益，如社保缴纳年限、带薪休假等。
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劳务派遣员工转正后工龄认定，常见处理是合并计算。选择依据《劳动合同法实施条例》，确保员工权益不受损，根据实际情况进行工龄的连续计算。
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劳务派遣转正后工龄合并。操作如下：首先，确认员工原工龄；其次，与新单位工龄合并；最后，确保合并后的工龄在人事、社保等系统中更新。若涉及争议，可依据《劳动合同法实施条例》进行协商或仲裁。