去年10月1至10月3号在客户现场加班，公司没有给3倍工资，还能要回来吗吗？

去年10月1日至3日属于法定节假日加班，公司未支付三倍工资，您可以依法维权追讨。
节假日加班可以通过考勤记录、加班通知、工资条等证据进行取证。

1. 如果加班是公司安排的，并且有明确的加班通知或安排，您可以依据《劳动法》要求支付三倍工资。
2. 如果您有完整的考勤记录、工作邮件、任务指派等材料，可以作为加班事实的佐证。
3. 如果公司否认安排加班，但您确实在节假日期间完成了工作任务，需结合工作任务单、邮件、通讯记录等证明加班事实的存在。
4. 如果公司在工资条中未体现加班工资，但有其他方式支付（如现金、转账等），需保留支付凭证以确认是否已支付三倍工资。
5. 如果存在多名员工同期加班，同事的证言也可作为辅助证据，增强您的主张。
6. 若公司虽未支付三倍工资，但您已离职或即将离职，仍可在仲裁时效内主张权利，建议尽早维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，去年10月1日至3日属于法定节假日，公司应支付三倍工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2023年10月1日至3日属于国家法定节假日，若用人单位在此期间安排劳动者加班，必须支付三倍工资，或安排补休（仅适用于部分情况）。若用人单位未支付且无合法理由，该行为已违反法律规定，劳动者有权依法维权。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您在2024年10月之前提出仲裁，仍处于时效范围内。综上，您有权依据该法律规定，要求公司补发三倍工资。
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针对去年10月1日至3日公司未支付三倍工资的问题，建议您采取以下实用行动方案。
1. 收集并整理加班证据：包括考勤记录、加班通知、工作任务邮件、工资条、与上级沟通的聊天记录等，确保能形成完整的证据链，证明加班事实及未支付三倍工资。
2. 向公司提出正式书面请求：通过邮件或书面方式向公司人事或上级提出补发三倍工资的要求，留下沟通记录，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察大队投诉：如公司拒绝补发，可向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，由其介入调查并督促公司整改。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张三倍工资差额。
5. 咨询专业律师：因个案情况不同，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化的法律意见和操作建议。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及与公司沟通的可行性。建议优先协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如需进一步了解具体操作细节，欢迎继续向我们咨询。
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去年10月1日至3日加班未支付三倍工资可能涉及以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您在2023年10月加班，2024年10月后提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若缺乏加班通知、考勤记录、工资条等直接证据，即便确实加班，也可能因证据不足而无法获得三倍工资赔偿。例如，某员工口头加班但未留下任何书面或电子记录，后期维权时公司否认加班事实，导致主张无法成立。
如您目前正面临类似情况，请及时整理证据并咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。