暑假工不签合同会怎样

暑假工不签合同，维权时可能面临证据不足的问题。应收集工作记录作为证据，协商不成可申请仲裁或诉讼。《劳动合同法》规定了劳动合同的重要性，未签可能导致权益受损且难以证明劳动关系。
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暑假工不签合同：1. 短期影响是权益难保障，长期可能影响职业生涯。2. 具体操作：工作时记录工时，保留证据；先协商，不成则申请仲裁，再不满意可诉讼。3. 不同情况：若已工作一段时间，尽快补签合同；若遭拒，则考虑换工作或举报雇主。
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暑假工不签合同常见处理方式是协商、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，若协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，仍不满意可提起诉讼解决。